11 септември 2009 г.

София, заседание на Федералния координационен съвет – позиция на НФТ”Химия и индустрия” за социално-икономическото развитие на химическия сектор в условията на икономическа криза

НФТ”Химия и индустрия” – КНСБ намира за наложително да представи своята позиция основно по въпросите на социалните последици, мерките за запазване на работните места,  доходите и проблемите на социалния диалог.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

- Текущ мониторинг на финансово икономическата ситуация в сектора от социалните партньори – правителство, работодателски организации и синдикати в Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество– „Заедно срещу кризата и след това” – периодични заседания на отрасловия съвет с функции на антикризисен съвет.
- Поддържане и поощряване на активен социален диалог между социалните партньори в сектора и предприятията за преодоляване на последиците от кризата и възстановяване на колективните преговори;
- Колективно договаряне на схеми за запазване на заетостта при гъвкава организация на труда – намалено и непълно работно време, платен и неплатен отпуск и др. за запазване на работните места, паралелно с повишаване на квалификацията и обучение;
- Нов прочит на функционирането на системата за социален диалог и нови решения, регламентирани от европейското право за синдикално сдружаване, условия за синдикална дейност в контекста на Корпоративната социална отговорност и правото на стачка;  
- Недопускане замразяване на работните заплати, ежегоден ръст на минималните работни заплати и минималните осигурителни доходи, договаряне на гъвкави схеми с възможности за увеличение на работните заплати минимум с компенсиране на инфлацията;
- Възстановяване и регламентиране на националните и браншовите преговори за годишния индекс на ръст на работната заплата, при установени критерии;
- Подобряване на координацията и сътрудничеството между институциите, отговарящи за контрола по спазване на трудовото, данъчното и осигурителното законодателство. Участие на синдикалните представители в тематичните и комплексните проверки на ИА”Главна инспекция по труда” по спазване на трудовото законодателство и безопасността на работното място;
- Продължаване на натиска спрямо сивата икономика, нерегламентираните плащания, укриването на доходи, неплащане на осигурителни вноски, заобикалянето на изискванията за безопасност и здраве на работното място;
- Увеличаване броя на лимита за ваучерно хранене, с оглед да се разширява кръга от обхванатите работници и служители;
- Създаване и поддържане на социално-защитни буфери (системи,фондове) в предприятията, през системата на колективното договаряне, средствата за обучение и квалификация, социалните разходи, солидарните каси, които да поемат социални потребности в кризисни ситуации;
- Въвеждане на задължително безкасово изплащане на работните заплати;
- Преразглеждане и регламентиране на изискванията, критериите и условията за национална и браншова представителност на работодателските организации, за участието им в институциите на социалния диалог на браншово равнище;
- Премахване на безпрецедентното изискване да се ползват от правото на т. нар. „социални буфери” – намалено работно време, допълнителен отпуск или безплатна храна, работещите при специфични условия на труд в химическия сектор, за работа при експозиции „над пределно допустимите норми”;
- Удължаване до 2015 г. на гратисния срок по §4 ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО за правото на работещите при първа и втора и категория труд да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (100 за мъжете и 94 за жените), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;

Федерален координационен съвет, София
11 септември 2009 г.