Влизат в сила нови промени в Кодекса на труда, обнародвани в “Държавен вестник”, бр. 62 на 5.08.2022 г. С тези изменения и допълнения в Кодекса на труда, законодателят цели да осигури:
- насърчаване на сигурността и предвидимостта на трудовото правоотношение, като се запази неговата гъвкавост и се гарантират трудовите и осигурителните права;
- подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения.
Последните промени в Кодекса на труда, които произтичат от въвеждането на две нови европейски директиви, следва да бъдат транспонирани в националното законодателство:
- Директива 2019/1152/ЕС за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз, с която се допълват елементи на трудовото правоотношение, за които работниците и служителите трябва да получат информация в писмена форма от работодателя.
- Директива 2019/115 8/ЕС, относно равновесието между професионалния и личния живот, като на родителите и лицата, полагащи грижи се осигури индивидуално право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите.
С кратък коментар на измененията в Кодекса на труда може да се запознаете на тук.
Bulgarian
English