Дигитализацията и изкуствения интелект в обхвата на колективното договаряне. Изкуственият интелект не е само бъдеще – той вече е част от трудовия процес. Въвеждането на ИИ променя, структурата на работните места и създава нови позиции. Въвежда нови форми и механизмите на управление и контрол. Променя начина на вземане на решения в компаниите.
Поражда се необходимост от синдикален мониторинг при въвеждане на нови технологии. Ранно известяване и включване на синдикатите при преструктурирания, базирани на автоматизация. Възниква потребност от защита от принудително пренасочване към по-нискоквалифицирани дейности, опасност от алгоритмично управление на персонала, но подпомагане на преквалификация чрез колективни споразумения и фондове за обучение.
Bulgarian
English