„Последни проучвания в Европа сочат, че над 80% от работодателите особено в големите компании използват изкуствен интелект (ИИ), което обхваща над 470 млн. работници. Въвеждането му влияе силно на хората и създава т.нар. техно и психо-социален стрес на работното място. Трябва да бъдат разработени граници за използването му, да се включат и научните институти. В ЕС се настоява за въвеждане на регулации под формата на различни директиви. Една такава се изработва близо две години. Ще искаме осигуряване на човешки надзор върху всички процеси на вземане на решение, право на работниците да оспорват решението, задължително включване на синдикатите в тези преговори“, коментира вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов в предаването „България сутрин“ на Bulgaria ON AIR.
„Докато не видим регулации и че човек контролира целия този процес, ние няма как да не реагираме. Изкуственият интелект за работника не е нито добър, нито лош. Добър е по отношение но здравето. Работниците реагират остро, защото той влиза в тяхното пространство чрез постоянно наблюдение“. Според него хората се чувстват следени на работното място. „Много често изкуственият интелект задава параметри. Той може да ви насочи да не минете по дадена пътека, а по друга. Вие сте под непрекъснато наблюдение“.
В този контекст, припомняме приетите насоки, върху които КНСБ да работи.
- Възможно най-бързо транспониране на „Актът за изкуствения интелект“ на ЕС, за защитата на личните данни на работещите, гарантирането на справедлив процес при оценяването на извършения труд, както и противопоставянето на исторически наложените дискриминационни практики.
- Изработването и приемането на Директива на ЕК за регулация на алгоритмичните системи на работно място, класифицирането на алгоритмичния мениджмънт и неговото използване като високорисков за работещите, поради способността му да повлияе на решения за бъдещите им перспективи за професионално развитие.
- Разработване на съгласувана политическа рамка за дигитализация, за да гарантира чрез КТД подобряването на вътрешния пазар, чрез насърчаването на навлизането на ориентиран към човека надежден изкуствен интелект с етични норми, който да осигурява високо равнище на защита на трудовите права, за приобщаващ икономически растеж, по-висока конкурентна способност и насърчаване на справедлив дигитален преход
- Да се определи в дългосрочен период ролята на дигитализация на технологиите в целия производствен цикъл, в тясна връзка с регулативните и управленски функции на човека, а факторът „труд“ да има водеща роля и да запази относителния дял на добавената стойност с разширяване на КТД на отделните предприятия.
Колективно трудово договаряне в ерата на изкуствения интелект - Вижте в PDF
Bulgarian
English