25 септември 2025 г.

Становище на КНСБ по проект на ПМС за определяне на минималната работна заплата за 2026 г.

Конфедерацията на независимите синдикати в България подкрепя проекта за ПМС за определяне на нов размер на МРЗ от 01.01.2026 г. в размер на 1213 лв. (620 евро), което е нарастване с 12,6%. Този размер се базира на действащото трудово законодателство и така предложеното ПМС отговаря изцяло на действащата нормативна рамка.

От 2024 г. размерът на МРЗ се определя съобразно измененията в КТ (чл. 244) и през 2026 г. ще представлява 50% от средната работна заплата (СРЗ) за периода юли 2024 г. – юни 2025 г. Този формула ускори ръста на МРЗ, който в предходните години се задържаше в диапазон от 6 до 10%, докато през последните години през 2025 г.  спрямо 2023 г. достига ръст от 38%. През последните две години се отчита последователен ръст на МРЗ, като през 2024 г.  нараства с 19.6%, а през  2025 г. с 15.4%.

Ако се проследят данните за равнището на МРЗ спрямо СРЗ на държави от Европейското икономическо пространство, то през 2024 г. България е страната с най-ниско ниво на съотношението, спрямо средната заплата. Може да се твърди дори, че приложението на чл. 244 от КТ няма да допринесе за изменение на наблюдаваната картина, т.е. нивото на текущото съотношение на заплатите, което дава най-реална представа за ситуацията на пазара на труда, у нас ще се запази под 50%от средното за европейските страни.

КНСБ категорично се противопоставя на абсурдни предложения за МРЗ по региони. Въвеждането на регионални минимални работни заплати ще задълбочи вече съществуващите демографски, инвестиционни и доходни неравенства между слаборазвитите и развитите икономически региони на България. По този начин ножицата на доходните неравенства ще се отвори още повече, тъй като е ще се наблюдават големи стойностни разлики в размера на регионалните МРЗ.

В заключение, КНСБ подкрепя проекта за ПМС за определяне на нов размер на МРЗ за 2026 г. – 1213 лв. (620.20 евро), като настоява през следващата календарна година да се предприемат следните стъпки:

• Да се ускори работата в рамките на Междуведомствената работна група на МТСП, чрез които ще се произведат насоките за прилагане на Директивата за адекватни минимални работни заплати в нейната цялост.
• Механизмът за определяне на законоустановената МРЗ за страната да бъде надграден с тестване на нейната адекватност през разработената вече „заплата за издръжка“, като се възприемат и всички останали елементи описани в Директивата на ЕК;
• НСИ да разработи методология за „заплата за издръжка“ и да започне да я измерва, като се съобразява с приетата дефиниция на МОТ от 2024 г. За целта да се учреди тристранен комитет, който да подпомогне НСИ при изработването на методологията за изчисляване на Заплата за издръжка.
• Да се пристъпи към договаряне на МРЗ по икономически дейности, според приетия механизъм, които да надграждат законоустановената за страната МРЗ.