София, Дискусионен форум, посветен на политиката за доходите в сектор „Химия“, организиран от НФТ „Химия и индустрия“ – КНСБ и ИССИО на КНСБ в рамките на проекта „Устойчиво развитие, чрез социално партньорство“. В него се включиха социални партньори, председатели на основни членове на конфедерацията, изследователи от Института за социални и синдикални изследвания и обучение.
Директорът на ИССИО Любослав Костов и Атанаска Тодорова, главен експерт „Пазар на труда“, представиха секторен анализ за възходяща конвергенция на доходите чрез колективното договаряне, изготвен от института с акцент върху:
- динамиката на производителността на труда и растежа на брутната добавена стойност в сектора,
- вариациите в заплащането между различните икономически дейности,
- значението на колективното трудово договаряне за възходяща конвергенция на доходите и намаляване на неравенствата.
В него се посочва, че химическата промишленост е четвъртата по големина в ЕС и играе ключова роля в европейския зелен и дигитален преход. Химикалите присъстват в около 95% от промишлените стоки и са в основата на европейските вериги за създаване на стойност. В европейски план производството на химическа продукция намалява с близо 40 тона през 2023 г. спрямо 15 години назад.
„Въпреки негативните тенденции при производството обаче производителността на труда расте. През 2024 г. България е постигнала един от най-високите ръстове на реалната производителност на труда на заетите в „Преработваща промишленост“ (част от която е сектор „Химия“) спрямо 2010 г. (цели 90%). В България от 2009 г. насам общият размер на брутната добавена стойност (БДС), създадена от сектор „Химия“, възлиза на 33,62 млрд. лв. През 2023 г. БДС на сектора е нараснала с 362.5% (или ръст от 4.6 пъти)“, сочи още анализът. Наетите в сектора се увеличават от 2010 година насам. През 2024 г. те са 53 025 спрямо 44 719 през 2010-а.
Представени бяха механизмите за договаряне на по-високи възнаграждения чрез сключване на колективни трудови договори. Постигането на по-висок обхват на колективното договаряне и колективните договори са основно средство за намаляване на неравенството и разширяване на защитата на труда. Изследване на Европейския синдикален институт потвърждава емпирично тезата, че нивото на неравенство в заплатите е обикновено по-ниско в страните, където плътността на синдикатите е по-висока и където повечето работници са покрити от колективни договори.
Красимир Кръстев, председател на НФТ „Химия и индустрия“ - КНСБ, представи кампанията „Колективното договаряне за достойно заплащане“ – инициатива за въвеждане на индекси за ръст на работните заплати и механизъм за договаряне на минимални работни заплати и по-широко секторно договаряне.
Целият анализ е достъпен ТУК
Bulgarian
English