12 ноември 2025 г.

Брюксел, ЕКП, Съдът на ЕС потвърди валидността на Директивата за адекватните минимални работни заплати.

Съдът на Европейския съюз потвърди валидността на Директивата за адекватните минимални работни заплати и насърчаване на колективното трудово договаряне, след като Дания, подкрепена от Швеция, заведе дело срещу Европейската комисия пред най-висшия съд на Европейския съюз, твърдейки, че директивата нарушава договорите на ЕС. 

Това означава, че страните от ЕС, включително тези със законоустановени минимални заплати, трябва да продължат да прилагат текстовете на Директивата, насочени към социална справедливост, минимална заплата, адекватност и борба с бедността при работещите.

Така с решението на Европейския съд се дава зелена светлина държавите-членки на ЕС сами да определят разбирането си за това какво е адекватност на минималните заплати и как се измерва тя количествено през съответните критерии и индикатори.

Това запазва и възможността минималните заплати да реферират към заплатата за издръжка, която е ключова и за МОТ. Организацията прие тристранно одобрена дефиниция и принципи за изчисляването ѝ, така че да се гарантира достойно заплащане за всички работници.

Европейската конфедерация на профсъюзите приветства това, че Съдът потвърди валидността на Директивата и нейните основни разпоредби, като гарантира, че борбата за справедливо заплащане в Европа продължава на солидна правна основа. Съдът потвърди всички мерки, свързани с насърчаването на колективното договаряне, включително изискването държавите членки да представят планове за действие за разширяване на обхвата на колективното договаряне.

Съдът обаче отмени два елемента от директивата. Това са задължителният списък от критерии, които държавите с фиксирани по закон минимални заплати трябва да вземат предвид при тяхното определяне и актуализиране, както и забраната за понижаване на минималните заплати в случаите, когато те се индексират автоматично.

От ЕКП отбелязват, че повечето държави членки със законоустановени минимални заплати остават обвързани с Конвенция 131 на МОТ, която определя същите критерии, които бяха анулирани от Съда – включително разходи за живот, нива на производителност и икономически фактори, свързани с достойното заплащане. Тези международни задължения остават в сила и трябва да ръководят националното прилагане, категорично посочват от европейската конфедерация.

ЕКП призовава Комисията да представи препоръка в подкрепа на прилагането на Директивата, като предостави допълнителни критерии за насоки и инструменти за координация за постигане на адекватни законоустановени минимални заплати, които гарантират достоен стандарт на живот и за осигуряване на възходяща конвергенция на заплатите в Европа.