София, пл. Александър Батенберг, протест на КНСБ с призив до Народното събрание „НЕ на разединението на работещите! ДА на по-високите доходи!“.
Протестът блокира за повече от час движението в района около Народното събрание. Той бе оглавен от синдикален Дядо Коледа, който представи реалността с предвидените в момента увеличения в бюджета в недофинансираните сектори под формата на „подаръци“, разположени под протестна елха. В образа му влезе главният икономист на КНСБ Любослав Костов.
Всички председатели на федерации апелираха да спре изкуственото насаждане на омраза към работещите в публичния сектор, както и разединението между трудещите се, тъй като на всички тях се крепи функционирането на държавата.
Към протеста се присъединиха и индустриалните федерации към КНСБ, за да покажат, че само единни и обединени трудещите се могат да постигат целите си.
Сред исканията на протеста бяха и такива, свързани с насърчаване на колективното трудово договаряне:
- Определяне на минималната работна заплата като основа за договаряне на минимални заплати по икономически дейности и квалификационни групи професии чрез колективно договаряне между представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.
- Въвеждане на двугодишна оценка на адекватността на минималната работна заплата според издръжката на живот.
- Уреждане на процедура за разпростиране на секторни колективни трудови договори върху всички предприятия в съответната икономическа дейност: автоматично при изпълнена представителност по чл. 35 и 36 от КТ; при липса на такава – след 30-дневно публично обсъждане и становища от предприятията.
- Уреждане на присъединяване към КТД за несиндикални работници и служители чрез заплащане на присъединителна вноска не по-малка от 1% от месечната основна работна заплата за всеки месец от срока на договора.
- Въвеждане на задължение работодателят да прави удръжки за синдикален членски внос по писмено заявление на работника или служителя.
- Гарантиране на правото на държавните служители да водят колективни преговори и да сключват колективни договори.
- Въвеждане на ясни срокове за колективното договаряне: преговорите започват до три месеца преди изтичане на стария договор и приключват в срок до шест месеца.
- Въвеждане на дефиниции за „основна работна заплата“ и „брутна работна заплата“ в Кодекса на труда.
- Промени в Закона за държавния служител за регламентиране на правото на колективно договаряне по правилата на Кодекса на труда.
- Промени в Закона за обществените поръчки, които задължават участниците да декларират и спазват трудовото и социалното законодателство, правилата за заплащане и приложимите (включително разпрострени) колективни трудови договори, както и изпълнителите и подизпълнителите да ги спазват през целия срок на договора.
Поставени бяха и искания за гарантиране на трудови, социални и синдикални права:
- Сумирано изчисляване на работното време само за производства с непрекъсваем процес на работа.
- Ратифициране и прилагане на Конвенция №190 на МОТ за предотвратяване и премахване на насилието и тормоза на работното място.
- Увеличение на стойността на представителното работно облекло на държавните служители.
- Незабавно приемане на Закона за мерките за социална защита на работници и служители, засегнати от преструктурирането на електроенергийния и въгледобивния сектор.
- Въвеждане на механизъм за целево подпомагане на енергийно бедните домакинства и уязвимите потребители на електрическа енергия.
Bulgarian
English