Европейският парламент подкрепи законодателната инициатива за създаване на Директива за справедлив преход в света на труда, целяща управление на социално-икономическите промени при екологичния преход чрез задължителни консултации със синдикатите, право на обучение за работниците и стратегии на ниво предприятие. Зад нея застанаха 420 членове на ЕП или 67 процента от европейските депутати, в т.ч. и българските евродепутати, които бяха призовани за това в Декларация от КНСБ .
„Това е важна стъпка към по-голяма сигурност на работните места във време, когато е в ход вълна от преструктуриране на редица компании, особено в автомобилната, химическата и стоманодобивната промишленост. Във време на геополитическа и търговска несигурност ЕС трябва да разполага със силни инструменти за предвиждане и управление на икономическите промени, като същевременно изгражда вътрешна сплотеност“, съобщиха от Европейската конфедерация на профсъюзите.
След одобрението на доклада днес предстои европарламентът да отправи препоръка към Европейската комисия да предостави законодателно предложение.
От ЕКП посочват още, че работниците и техните синдикални организации и структури трябва да участват в управлението на промените, а не да понасят единствено техните последици. Освен че трябва да се избегне загуба на работни места, работниците също така трябва да имат право на обучение в рамките на работно време, за да се гарантира, че са подготвени за качествените работни места на бъдещето. Само енергийният сектор ще се нуждае от 145 000 допълнителни работници до 2030 г., докато докладът на Марио Драги за конкурентоспособността посочва, че само 37% от дългогодишните работници са участвали в обучение през последните 10 години и този процент почти не се е увеличил оттогава, алармират от европейската конфедерация.
Одобрената законодателна инициатива призовава Комисията да включи в Директивата за справедлив преход следните основни мерки:
- Социален диалог - Специализирана рамка за предвиждане и управление на промените чрез задължително и навременно информиране и консултиране на работниците и техните представители, социален диалог и колективно договаряне;
- Обучение - Реализация на индивидуално право на платено обучение за работниците в работно време;
- Планиране - Създаване на конкретни планове и стратегии за справедлив преход на ниво предприятие и на национално ниво, разработени и прилагани с участието на социалните партньори
- Финансиране - Подкрепа свързана с Механизма за справедлив преход, който мобилизира значителни средства (около 55 млрд. евро за 2021—2027 г.) за най-засегнатите региони, като въгледобивните и индустриалните.
Bulgarian
English