8 март 2026 г.

Още един Международен ден на жената — Защо разликата в заплащането продължава?

На Международния ден на жената industriAll Europe подчертава продължаващата борба за равно заплащане в Европа.

Равното заплащане за жените и мъжете остава едно от най-големите предизвикателства в трудовия живот. Директивата за прозрачност на заплащането би могла да предложи на Европа възможност да се справи с този проблем, но за съжаление изглежда, че в много страни тя не е била предприета с достатъчна решителност.

Профсъюзите работят за насърчаване на равното заплащане от десетилетия. Правото на равно заплащане за еднакъв труд и труд с равна стойност е основен принцип на ЕС от 1957 г. насам. И все пак на практика сравняването на труд с равна стойност остава неадекватно. Системите за заплащане все още са непрозрачни, особено в частния сектор, а общата осведоменост за заплащането остава слаба.

Жените печелят само 77% от годишните доходи на мъжете в ЕС. Разликата в заплащането между половете намалява, но средно с изключително бавни темпове. Това означава, че без нови политически мерки, равенството в заплащането няма да бъде постигнато през следващите десетилетия. Според Индекса за равенство между половете на EIGE, страните със силна прозрачност на заплащането, всеобхватно колективно договаряне и стабилна инфраструктура за обществени грижи се представят по-добре.

Без обвързващи мерки, равенството в заплащането няма да напредне

Тревожно е, че в много страни прилагането на директивата за прозрачност на заплащането се отлага до последния момент, като дори има признаци, че крайният срок за транспониране 7 юни 2026 г. може да не бъде спазен във всички случаи.

Най-лошото е, че някои предложения създават впечатлението, че разликите в заплащането са приемливи. Това едва ли е изненадващо, като се има предвид, че на ниво ЕС представителите на работодателите в момента правят всичко възможно, за да отслабят Директивата за прозрачност на заплащането.

Международният ден на жената не бива да бъде ежегодно напомняне за трайна разлика в заплащането. Синдикатите ще продължат да настояват за прозрачност на заплащането, така че денят на заплащане да осигурява пълно възнаграждение, а не „женското евро“.

Таня Лехторанта, председател на Мрежата за равни възможности на industriAll Europe