30 ноември 2010 г.

Анализ на резултатите от проведената анкета в синдикалните организации за подготовката на Програмата на НФТ”Химия  индустрия” през 2011 г.

 Анализ на резултатите от проведената анкета за дейностите през 2011 г.

1. В анкетата взеха участие 34 % от синдикалните организации на НФТ”Химия индустрия”, което представлява приблизително 40 - 45 % от синдикалните членове. В този смисъл проучването не претендира за висока представителност.
2. В анкетата са взели участие 55 % от членовете на Управителния съвет, представители на синдикални организации. Близо 1/3 от отговорилите организации са от „Булгартрансгаз”.
3. По отношение на проблемите, по които биха желали да бъдат организирани обучения на НФТ”Химия и индустрия” през 2011 г., темите могат да бъдат групирани така:

a. Практическа информация за ползване на ОП”Управление на човешките ресурси” на Агенцията по заетостта - „Аз Мога”, „Адаптивност”, ваучерно обучение и т.н. – 70%
b. Колективно договаряне и умения за преговаряне – 68%
c. Социално осигуряване и пенсионна реформа – 65%
d. Трудово правни въпроси - Кодекс на труда – 50 %

2. 2/3 от синдикалните организации не са в състояние да предоставят „терен” (подходящи условия) за организиране и провеждане на обучение?
3. 75% от работодателите не създават пречки за участието в обучения за синдикални членове, а в 25 % от отговорите това не е така.!
4. В 75 % от синдикалните организации има подписано Споразумение/КТД с което се осигуряване участието на синдикални членове в обучения, семинари или други синдикални прояви?
5. Всички отговорили организации смятат за удачен и ефективен обмена на информация по електронен път, който използваме в комуникацията със синдикалната ви организация, но все пак това е 34% от организациите.
6. Едва 15% от отговорилите посочват каква информацията биха желали да получавате по електронен път и по какви въпроси?
a. Актуална информация, позиции, проекти и синдикална практика
b. Трудово правни въпроси, социална политика и условия на труд
c. Организационни въпроси
7. 68 % не считат за необходимо учредяване на взаимно спомагателни, социално разпределителни фондове или фондове за социални подпомагане за синдикални членове.
8. Поради равностойния характер на отговорите за съвместни инициативи с работодателските организации смятате за потребни да бъдат проведени от НФТ”Химия индустрия” не може да се направи определен категоричен извод! По скоро това може да даде основание да запознаем работодателите за очакванията на синдикалните структури от секторния социален диалог?!

9. Равностойно почти 50:50 са разделени отговорите дали е потребно да инициираме съвместни кампании (проверки) с Главна инспекция по труда за спазване на правилата и нормите за безопасност и условия на труд или спазване на трудовото законодателство в предприятието.
10. 93% от организациите считат, че НФТ”Химия и индустрия” трябва да подобрени представителността, участие в европейския секторен социален диалог и инициативите на европейски социални партньори за прилагане като „добри практики”?
11. 63% от организациите проявяват интерес от организирането на Спартакиада на химическите работници под егидата на синдиката, ако участието бъде подкрепено и от работодателите!

30 ноември 2010 г.
София

Изтеглете анализа като PDF